礼節のある人、無礼な人。

皆さん、こんにちは！

 

マネジメントを日本に広めて、「ドリームマネージャーという職種を当たり前にする」という夢を持っている佐々木です。

 

■世界的企業の導入実績のあるドリームマネジメント
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ドリームマネジメントの本当の目的とは？

ドリームマネジメントの本当の目的は、離職率低下、生産性向上ではない。

 

 

今回は「ザ・ドリーム・マネジャー」ではない本から抜粋させて頂きました。

 

「礼儀正しさ」こそ最強の生存戦略である

 

この本も沢山の人に読んで欲しいです(^-^)

 

職場で無礼な言動をする人がいるとこのようなデメリットがあると書かれています。

 

1．無礼な人は同僚の健康を害する

2．無礼な人は会社に損害をもたらす
（アメリカ経済全体で年間5,000億ドルの損失）

3．無礼な人はまわりの思考能力を下げる

4．無礼な人はまわりの認知能力を下げる

5．無礼な人はまわりを攻撃的にする

 

 

さらに、「職場で誰かから無礼な態度を取られている人について次のことが言えると分かった」と書かれています。

 

・48％の人が、仕事にかける労力を意図的に減らしている。

・47％の人が、仕事にかける時間を意図的に減らしている。

・38％の人が、仕事の質を意図的に下げている。

・80％の人が、無礼な態度を気に病んでしまい、そのせいで仕事に使うべき時間を奪われている。

・63％の人が、無礼な態度を取る人を避けるために仕事に使うべき時間を奪われている。

・66％の人が、自分の業績は低下したと答えている。

・78％の人が、組織への忠誠心が低下したと答えている。

・12％の人が、他人の無礼な態度が原因で転職をした経験があると答えている。

・25％の人が、無礼な人にストレスを感じたせいで顧客への対応が悪くなることがあると答えている。

 

フォーチュン1,000企業の管理職、幹部は人間関係の修復、無礼な人間による悪影響への対応のため、職場で7週間を費やすとも。

 

 

無礼な振る舞い、言動をする人がいるだけで、企業に大きな損失を与えているのです。

 

このような無礼な人は、社内だけではなく、顧客、取引先にも同様に悪影響を及ぼします。

 

立場や権限を誤って使い、自社の社員、取引先、顧客に無礼な振る舞いをする人は、残念ながら沢山います。

 

人を尊重するどころが、人を人として扱っていないのです。

 

立場で人を上か下か判断し、下と見ればどんなことを言っても良いと思っているのです。

 

無礼な人にストレスを与えられた人は、家庭にも悪影響を及ぼします。

 

「無礼さは伝染する」と書かれていますが、とても嫌な伝染ですね。。

 

 

では、礼節のある人はどのようなメリットがあるのでしょうか？
これについても書かれいます。

・仕事が得やすい

・幅広い人脈が築ける

・出世の可能性が高まる

・礼節のある上司のチームは高い業績をあげる

・礼節のある経営者は従業員に安心感を与える

 

「人は尊重されると、自分に価値があると感じ、力を発揮することが出来る。リーダーの礼節ある態度は部下の気分を高め、その人が属するチームや企業の業績を上げることができる。」

 

無礼な振る舞いをやめて、礼節ある態度を取るということはとても重要なことですね。

 

そのためには会社内だけでなく、日頃からどんな人に対しても礼節ある態度をとることが必要なのではないでしょうか？

 

❝誰に対しても平等に接し、常に謙虚で堂々とした心構えでいる”

 

僕が毎日唱えているアファメーションの一つです。

 

この本を読むと、自分の目指していることは間違ってはいないんだなと思います。

 

あと、この本にはこんなことが書かれています。

 

無知が人を無礼にする

 

まずは自己認識の欠如もそうです。
自分自身の無礼さを知ることです。

 

そして、コミュニケーション、チームビルディングなど、学ぶことは沢山あります。

 

これだけのデメリットがあるのに「知らずに無礼な態度をとっていた」では済まないかもしれませんね。

 

礼節のある人たちに囲まれて仕事やプライベートの時間を過ごせたら、これほど心地良いことはないでしょう。

 

そんな世の中をつくっていきたいですね。

 

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