ザ・ドリームマネージャー

『 ザ・ドリーム・マネジャー - モチベーションがみるみる上がる「夢」のマネジメント - 』
マシュー・ケリー (著)   → Amazonで購入

マシュー・ケリーはこの本で「リーダーに決定的に大切なのは、自分が率いている部下の夢を理解し、それが実現できるよう鼓舞することだ」と著したことで、リーダーシップに関する本の世界に重要な1ページを開いた。ロバート・A・マクドナルド ( P&G最高執行責任者 )

トム・ピーターズ推薦 ドリームマネジメントとは?

昨今ブラック企業といわれる、社員に過剰な労働を強制し、雇い手側のエゴしか考えない企業が問題視されています。ドリームマネジメントは、そのような企業に真っ向から立ち向かう、新しいマネジメントのコンセプトです。

ドリームマネジメントは、社員の夢を叶えることを使命としています。そして、それぞれの社員が自ら働きたくなる社内環境を整え、最終的に会社を成功へと導きます。

マシュー・ケリー氏が提唱したこのコンセプトは、著書の発売とともに数多くの企業に導入されています。「エクセレントカンパニー」などのベストセラーで知られる経営コンサルタント、トムピーターズ氏が推薦したことによって、新しいマネジメント手法として注目を浴びています。

組織を動かす人間が理想に近づこうと努力するとき、その組織もまた理想に近づく

ドリームマネジメントは、米フロイド・コンサルティング社が開発し、実用化した究極のライフコーチングプログラムです。
このプログラムは書籍「ザ・ドリーム・マネージャー」のストーリーの中で展開するコンセプトに基づいており、人々が夢を実現し、人生において個人の戦略的プランを設計するための包括的な方法を提供しています。
参加者に、より良い人生の実現と、最高の自分になるための方法を提供します。

開発者 マシュー・ケリーについて

Matthew Kelly / The Dream Manager 著者

「組織を動かす人間が理想に近づこうと努力するとき、その組織もまた理想に近づく」という信念を実践するフロイド・コンサルティング社の経営者。

同時に国際的に高い評価を受けている講演家でもあり、これまでに2500回以上、300万人以上に講演。その中には「フォーチュン500」の一流大企業も含まれている。著書に、ニューヨーク・タイムズ・ベストセラー『The Rhythm of Life(人生のリズム)』などがある。

  • 会社でのふるまいと人生でのふるまい

  • 強力なチームワークを築くには? 

  • 社員を動機付けるものは何か?

  • ビジョンや理念が伝わらないのはなぜか?

ドリームマネジメントの効果

組織は、それを動かす個人個人が、最高の自分になろうとすればするほど、最高のものになる

マシュー・ケリーによれば、効果的な組織とは、賢く(IQ)、かつ健康的(EQ)です。

賢さ 健康的

多くの企業において、組織の健康さは、まだまだ発展と改善の余地があることがほとんどです。組織の健康さを気にかけている企業は、競合優位性が生まれます。多くの企業は、知識や才能の表面上のことだけを気にかけており、社員に健康的な職場環境を与えていません。ドリームマネジメントは、人々に最高の自分自身になる方法と計画を提供し、健康的な職場環境で働けるようにします。

チームワークの改善

まわりの人たちの夢を知っているとき、私たちは自然と、彼らが夢を実現する手助けをしたいと望むものです。ドリームマネジメントプログラムは、社内における対話を生み出し、社員たちをお互いにつなげます。この経験は、チームの力強い原動力を生み出し、多くの場合、このプログラムに参加することによって、普段は一緒に働いていなかったり、以前はお互いにあまり共通点がないと思っていた社員たちをつなげます。

業績の改善

人々がそれぞれの人生にもっと打ち込むようになったとき、彼らは仕事にも、もっと打ち込むようになります。この事実は、カスタマーサービス、個人の業績目標、セールス、創造性、そしてチームワークに対して肯定的な影響を与えます。各社員のパフォーマンスはあらゆるビジネスにとって成功の土台です。夢、目標、関心を持った人間として社員を扱うことが、社員をサポートする、最もシンプルで自然、そして効率的な方法です。

未来のリーダー マネージャーを発見

プログラムの進行を通じて、参加者は自己の成長を促し、個人的な成功や仕事の成功をさらに高いレベルで達成する機会を得ます。参加者がこの自己成長の機会を体験し、完全に受け入れることで、より強力なリーダーやマネージャーとして成長する姿を、目にすることでしょう。

部下と上司のより深いつながり

プログラムの展開を通じ、上司は部下を動かすものが何か?に対する見識を得ることができます。プログラムの体験の中には、上司がそれぞれの部下と交流をし、彼らを励ますという機会が含まれています。 上司のこういった小さな努力は、チームの文化や原動力に深い影響を持つ可能性があります。

離職率の減少によるコスト削減

プログラムの導入は、社員を育成しサポートしようという、組織の力強いコミットメントを示すことになります。その他の「特権」やわずかばかりの金銭的な昇給と比べて、この体験は、社員を魅了し、より強力で長続きする影響を生み出すことでしょう。プログラムを導入する企業と、プログラムを導入していない企業の間に、意味のある違いをもたらします。

自発的な動機付け

いまや、単純な報酬制度や言葉による鼓舞など、外部からの働きかけでは、長期的に社員を動機付けすることは難しいと証明されています。ドリームマネジメントプログラムでは、セッションを通じて、いまの仕事が自分の夢実現への手助けになっているということを理解します。そして、個人個人の内面から、何が自分を動かしているのかを理解してもらうことによって、自発的な動機付けを促します。

より安全な労働環境なら 事故を減らすことができ 利益も増やせます。実際のところ 社員の健康はビジネスにおいて重要なことなのです。健康であってこそ社員は、より生産的に働けて欠勤もなくなるのです。

お問い合わせフォーム

ドリームマネジメントに関するお問い合わせは、上記、認定ファシリテーターに直接ご相談いただくか、下記のフォームをご利用ください。
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