皆さん、こんにちは！
ドリームマネージャー佐々木です。
■世界的企業の導入実績のあるドリームマネジメントという人材開発、組織開発プログラムを広めてます。
https://welovedream.com/
突然ですが、なぜ人は辞めていくのでしょうか？
人が辞める時って、本当にショックですよね。。
僕も今まで数社の会社の経営に関わってきたので、人が辞める時のショックは分かります。
例えるなら、彼女から「別れて下さい」と言われるような感じではないでしょうか。。汗
そんなことが日常茶飯事のように起こったら、精神的にも辛いですよね。
頻繁に彼女に別れ話を持ちかけられているようなものですからね。。
でも、この辛さを感じるということも大事だと思います。
辛いと感じることが健全だと思います。
麻痺してしまったら、「いいや、また違う人を採用すればいいや」ということになってしまいますからね。
「いいや、また違う人を採用すればいいや」という会社は、さらに人が辞めていきますし、そんな会社に入りたいと思う人も減っていくはずです。
彼女にフラれる度に「いいや、また違う女を探せばいいや」と思う男みたいなものですからね。。
そんな男性と真剣に付き合いたいと思う女性はなかなかいないでしょう。
その都度、真摯に受け止めて、改善していかないと同じことの繰り返しとなってしまいます。
まっ、そんなことはどの経営者の方も分かっていると思いますが、、、
某求人サイトでこんなデータがありました。
http://next.rikunabi.com/01/honne2007/honne2007_01.html
4位の給与が低い以外は、社内での人間関係、会社の環境が問題で辞めているケースが多いですね。
このようなデータも皆さん
知っているはずだと思います。
何で辞めるか？という理由など
どの経営者も分かっているはずです。
・会社のビジョンを明確にして社員に浸透させる
・社内コミュニケーションを深める
・リーダー育成及び、リーダーのマネジメントスキルを高める
・キャリアアッププランを構築する
・働きやすい環境をつくる
・評価制度を見直す
などなど、、
やるべきことは分かっているはずです。
乱暴な言い方かもしれませんが、このほとんどの問題が「ドリームマネジメント」を導入すれば改善できます。
社員が夢（目的）を持ち、自発的に働けば全てが良くなりますから。
ただし、表面的ではなく、本気で取り組まないとダメです。形式上だけの社員の夢の応援をして、会社を良くしようとしても、社員に見破られてしまいます。
「社員をやる気にさせるドリームマネジメント」
ドリームマネジメント開発者 マシュー・ケリー
それでも、どうしても会社を辞めるという人が出てきます。
そんな時に大事なのは社員を支えてくれる家族の存在です。
社員の家族は、社員にとっては大切な存在なので、会社にとっても大切な存在なはずです。
社員の家族が応援してくれる会社は、社員がその会社を辞めようと思った時に「もう少しその会社で頑張ってみなさい」とエールを送ってくれます。
付き合っていた彼女が別れたいと思った時、彼女の家族があなたを応援してくれたら、彼女の家族は「あの人はいい人だからもう少し付き合ってみたら」と言ってくれますよね？
それと同じです。
では、社員の家族が応援してくれる会社とはどんな会社なのでしょうか？
答えは簡単です。
社員の夢を真剣に応援してくれる会社です。
社員の健康状態、人間関係、精神状態を常に気遣ってくれる会社です。
社員の家族は仕事で成功して欲しいと願っていますが、それ以上に「人生を幸せに生きて欲しい」と願っています。仕事を通じて、幸せな人生を送って欲しいと願っているのです。
社員一人ひとりのプライベートの夢まで応援してくれる会社は社員からも信頼されますし、社員の家族からも信頼され、応援されます。
そんな会社は、社員と会社の信頼関係が深まり、引いては社員の家族と会社との信頼関係も深まります。
社員の夢を実現する会社…
経営者が口で言ってるだけではダメです。
「うちの会社は社員の夢を実現します!!」と言っている経営者のほとんどが、会社の夢、経営者自身の仕事の夢を押し付けているのではないでしょうか？
社員の夢はトップダウンで押し付けるのではなく、ボトムアップで吸い上げて応援するのです。
社員1人ひとりの夢を応援する会社は、社員の家族からも応援されます。
家族から応援される会社からは、そう簡単に人が辞めていきませんよね。
社員の夢の実現を真剣に考えている経営者の方、是非ドリームマネジメントを検討してみてくださいね。
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■ドリームマネジメント公式サイト（お問合せもこちらから）
https://welovedream.com/
■経営者、エグゼクティブ向けドリームマネジメント個人セッションhttps://note.mu/dorimane/n/n5974623948b1
■ドリームマネジメント社内ファシリテーター制度
https://welovedream.com/blog/?p=1079
※書籍「ザ・ドリーム・マネジャー」の研修プログラムである「ドリームマネジメントプログラム」は、日本のライセンシーである”一般財団法人日本アントレプレナー学会”を通じて開催されます。日本アントレプレナー学会を通さず開催される「ドリームマネジメントプログラム」は公認ではなく、内容も保証されておりませんのでご注意ください。
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■ドリームマネジメントの効果
ドリームマネジメントを導入すると以下のような効果があります。
【受講者への影響】
・プライベート、仕事の夢・目的が明確となり人生を計画的に生きるようになる
・理想の自分になるために何をするのか？を考え、習慣化するようになる
・身体、人間関係、知性、精神を常に良くすることを意識するようになる
・お金に関する知性が高まる
・高いエネルギーで集中した中身の濃い時間を過ごすことが出来る
・健康管理を意識するようになる（質の良い、運動、食事、睡眠）
・良好な人間関係を築くことができる
・知性を高めるために積極的に学ぶようになる
・安定した精神性を身に付けることができる
・仕事に対してキャリアパスの明確化
・マネジメントおよびリーダーシップ能力の開発
【組織（チーム）への影響】
・お互いを応援し合う活発なチームワークの創出
・心理的安全性が高いチーム
・信頼感、モラル向上
・社員のやる気のアップによる高い生産性
・望ましくない離職の減少
・社員の夢を応援する会社としてのブランディング、リクルート効果
・マネジメントおよびリーダーシップ能力の開発
・戦略的思考法の教育
・業績アップ
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【佐々木亮輔プロフィール】
長年、美容業界向けのIT事業に携わり、上場企業の関連会社を2社設立し、それぞれ取締役、代表取締役に就任。2014年、「ドリームマネジメント」
2016年に一般財団法人日本アントレプレナー学会の理事に就任。ドリームマネジメント事業の日本の責任者となり、ドリームマネジメントのセッションを行いながら、60名以上ファシリテーターの育成を行う。